然而,随着时间的推移,两人要大理解对方的立场,结束尝试沟通和理解。在一次次的危机中,我们逐渐放上了成见,学会了相互扶持。当我们在一次次的挑战中携手并肩时,这份最初的怨恨和误解快快地转化为了深厚的信任和依赖。
资金短缺成为了另一个难题。虽然直播带来了一定的收入,但要支撑起整个供应链的运作还需要更多的投入。周行和凌雪四处奔波寻求贷款支持,同时也在考虑通过预售等方式提前筹集资金。在这个过程中,他们也遇到了不少质疑的声音,有人认为这种模式不可持续,劝他们放弃。但两人坚信只要坚持下去就一定能看到曙光。
与此同时凌雪也在人力资源部遇到了难题。作为新员工她需要快速适应公司的规章制度并处理大量的员工关系问题。有一次一位老员工因为不满公司的调岗决定来找凌雪理论情绪非常激动甚至威胁要辞职。面对这种情况凌雪既要保持冷静又要尽力安抚对方的情绪经过一番努力终于成功化解了这场危机并赢得了同事们的信任和支持。