“苏总，看来真是天佑星虞啊！咱们急缺培训师，就来了这么一个能够培训培训师的牛人！”

陈茹也不甘落后：“是啊，能给主播当好经纪人的人才太稀缺了，去娱乐圈里都不好找，结果就这么自己上门了……”

苏淮也很满意，笑眯眯道：“是诸位的工作做得好，非常令人满意。”

接下来又面了几个人，都是985毕业的高级人才，当场拍板入职的那种，但没有能够像安贝贝那样惊艳的了。

苏淮倒也不急，这种级别的神仙，碰到一个都是撞大运了。

正常情况下，都得自己去挖，守株待兔的效率非常低。

“叫下一個吧。”

苏淮抻了个懒腰，喝了口水，仔细打量着新进来的男人。

35岁左右，步伐非常沉稳，坐下去之后非常放松，抬头与面试官一一颔首，笑容挺有自信的，眼神不躲不闪，看上去就是那种有几下子的精英。

“各位面试官，你们好，我叫时泽宇，英文名Douglas。”

苏淮低头看了一眼简历，非常漂亮。

本硕都在美国加州大学伯克利分校，所学专业是信息与数据科学(MIDS)，博士申到了学科前沿导师Minor，分支方向为商务智能和数据分析。

其实他和苏淮走的是一个方向，但清北的大数据专业都比UCB差一些，再加上人家读到了博……啧啧！

看简历就很满意了，聊起来更满意。

时泽宇的专业能力极强，以苏淮现在的知识结构，甚至不具备精准考察对方深度的资格。

当然，判断对方的思路是苏淮的强项，结果非常nice。

后来又聊到了来应聘的原因，他回道：

“回国之后，我在一家小型前沿投资基金工作，从微观层面拓展到了宏观，开始学着做一些将行业整体与细节结合的数据分析，投入最大精力的方向就是互联网流量，然后自去年开始盯上了直播行业。

但是和上级领导更多关注平台不一样，我更喜欢观察主播和网红本人。

因为平台发展逻辑更多是宏观层面上的要素罗织，数据归纳分析的作用不是特别大。

而网红个体在整个链条中处于末端，直面消费者，注重细节和体验，我的能力更有发挥空间……”

是个聪明人。

苏淮很喜欢这哥们，于是就问了一个很有发挥空间的问题。

“你从未做过运营却想转行过来，那么应该是有一套运营思路了，解释一下你能用你的专业做到什么？”

时泽宇一副胸有成竹的模样，侃侃而谈。

“三件事。

第一，我可以组织工程师开发出一款专门用于收集数据的工具，分为针对主播和博主的不同方向，对所有相关数据进行监控。

第二，给我足够的时间，我可以总结出一套广泛适用于运营部门的数据模型。

公司招聘的新人运营不见得都能擅用数据，有这么一套东西，可以让他们在起步阶段照本宣科，直到慢慢形成自己的理解。

第三，目前业内对新主播的两种启动方式，我都能做好。

你们给我什么材料，我就能炒出什么菜。”

这哥们的自信心简直绝了，不过，这回苏淮可有能力考察他的真才实学了。

“非常好，那么，麻烦你详细解释一下第三点。”

“好的，面试官。”

时泽宇还不知道已经一头撞进苏淮的超神领域，声音特别有力量感。

“一个新主播，从0到1，基本上只有两种方式。

第一种，我称之为冷启动。

他可能没有公会，或者公会不太看好，于是只能在没有资源的前提下，自己引流。

最常见的方式就是去打随机pk，寻求更多的展示机会。

冷启动的特征是流量极小，需要珍惜每一个玩家，进行单对单的爆破，因此对耐心、沟通技巧、学习能力都提出了极高的要求。

据我观察，很多主播在这个阶段都急于扩大流量来源，错！

房间里只有5个人，如此方便的沟通环境，结果一个人都留不住，那就是基本功太差，给再多流量也枉然。

所以冷启动最重要的是充分挖掘出小流量环境中每一位玩家的潜力，修炼出足够的技巧，进入一种状态。

一旦成功踏出第一步，粉丝的高忠诚度就会带来巨大的回报。

第二种，我称之为热启动。

顾名思义，有一定热度，有源源不断的流量灌入。

比如公会给主播安排了以老带新，又或者每天给一个展示位，甚至公司悄悄搞官刷等等。

热启动的最高级别，其实就是贵公司的虞姬……”

苏淮听得很认真，尽管这些都是他早就玩透的东西。

后来的抖音，也有自然流和付费流的区分，好的主播和达人能靠自然流起号，大部分人则挤在付费赛道中，各种投流。

投流起号快，弄来品就能开卖，验证期短，容易追赶趋势。

但是问题在于，太依靠投流，本质上是一种能力缺失，环境稍微有一点变化就维持不下去了，然后巨亏退场。

这种“剑气之争”后来被商家们用薪酬分出了高下，自然流带货主播到哪儿都能拿到5万左右的月薪，付费流就只配拿一万出头，不景气的时候还得继续往下砍。

娱乐主播也是一样。

小木偶冷启动一个月2万粉、8000入团、1000在线，人家脸都不露；

苏淮公司里那几个90分现实大美女热启动三个月，直播150人在线，玩家刷了一两万就敢约她们出去碎觉觉。

现在虽然属于直播行业的“远古时期”，但道理是相通的。

时泽宇能够总结出这两者的区别，并且看到其中的细节，证明了他的能力确实出类拔萃。

考虑到时代因素，他比行业里99.99的从业者都更具智慧与远见。

苏淮不会拿他和自己比，这么比没意义，他的能力已经足够委以重任了。

“非常棒，伱被录用了。”

在苏淮的带动下，富宇和陈茹也跟着鼓掌。

时泽宇起身鞠躬，从容道：“谢谢面试官，那么，我该跟谁谈待遇？”

苏淮笑道：“富总会亲自和你谈，麻烦你再稍等片刻。”

时泽宇点点头，准备去外面找个地方休息。

苏淮最后扫了一眼他的简历，刚准备交给后面的文员，忽然发现一件小事——时泽宇的工作经历没有填写公司名称。

“等等。”

苏淮叫住他，随口问：“你之前工作的基金叫什么？我们需要做一点简单的背调。”

“应该的，是我疏忽了。”

时泽宇丝毫没有心虚，笑回道：“是一家很小的天使投资基金，叫做始初G1……”

苏淮手一抖，瞳孔剧烈收缩，心里冲进来一百万羊驼。

他抬头看向时泽宇，对方正在回应富宇的打趣。

“以你的学历，去那种小基金确实屈才了，希望你到我们这儿能够大展宏图！”

“感谢领导信任，希望我们彼此真的能够做到情投意合，共创一段佳话……”

等到时泽宇真正出门了，苏淮仍然捏着简历没撒手。

“苏总？”

文员弱弱的提醒他。

陈茹也笑道：“苏总看到好材料，心情激荡了，咱们星虞真的是天命所归啊！”

天命？！

呵呵，某登跟我写剧本呢！

苏淮冷笑不已。

始初G1，是好多年之后，顾久玥所掌握的那家大型投资基金的名字。

那么从始初G1出来的时泽宇到底是什么情况，还需要再问吗？

苏淮实在没有想到，小顾的嫁妆原来现在就已经存在了。

“苏总，我叫人去查查那家公司。”

富宇开口时，苏淮没拦着，但是他心里很清楚，肯定查不到什么东西。

顾同书既然敢把他派出来，那么现在的始初一定特别隐蔽，甚至没有多少实质业务，也不会和顾氏有直接关联。

好你个老赖皮，跟我玩无间道！

你到底想干什么？！

猜不到，根本猜不到，但是肯定不怀好意，甚至有好多后手跟着。

沉思片刻，苏淮又怀疑上了安贝贝。

她来得是不是太巧了？

刚好退役，刚好从魔都搬家，刚好看到星虞这么一家小公司的招聘广告，刚好兴致上来了要尝试一种新生活，刚好又是完美贴合苏淮需求的极品人才……

巧都在其次，她本人的素质也实在太强了。

苏淮坚持认为，以她的能力，自己去建一家公会，能不能做大不敢说，但是赚个几亿的快钱就跟玩一样。

这样的人颠颠跑来做经纪人，不奇怪吗？

95的概率是另一个谍子！

那么，还有没有别的了？

苏淮把所有已经过了终面的简历都拿出来筛了一遍，很快发现第三个不对劲儿的人。

洛以婷。

26岁，浙大文秘专业，精通英日法三种外语，擅长处理公文，曾在某家上市公司总办工作，应聘的岗位是苏淮的工作助理。

之前富宇就已经拍板决定留用了，那姑娘现在好像正在他的办公室门口安置秘书桌，准备进入角色。

她的可疑之处就在于直奔苏淮而来。

看照片，她是那种很恬静的漂亮，又端正又乖巧，这种姑娘不去琢磨给陈茹当助理，直接锁定苏淮，其中必有问题！

苏淮感觉自己好像是在玩间谍游戏，而且是一开始什么都不知道的那种。

如果不是时泽宇意外的在小细节上暴露，那苏淮一时半会儿的还真够呛能反应得过来。

谁想到老顾能那么有效率啊？

这破公司才成立，长青大厦到手里都没装修利索呢，他那边已经把针对性的人选都给预备好了……就TM离谱。

哪怕你等我发展发展再来掺沙子呢？

这么搞一家初创公司，你的良心不会痛的吗？

顾同书：对不起，我没有良心。

于是苏淮愁得脑瓜子嗡嗡疼。

主要问题是——这三个人以后要怎么用？

“苏总，请问，我应该给时泽宇什么样的待遇？”富宇问。

“照着A级运营团队带头人的待遇给，对于真正的人才，我们要予以尊重。”

苏淮很快想通了：用！

我不但要用，而且还要当成牛马那样天天骑着用！

一来是这等品质的人才是真的难找，狗书既然已经替咱挑好了，那不榨出最后一滴油来，岂不是太对不起他的好意？

二来是他们三个前期肯定会很安分，狗书的眼皮子没那么浅，做到百亿规模之前，估计他连搭理一下都嫌弃肉细。

三来，把他们清出去也没啥意义。

未来好几年之内星虞都是快速扩张期，想阻止便宜岳父往公司掺沙子，苏淮真做不到。

那倒不如好好用着现在这仨，最起码已经照出了身份。

苏淮知道真相了，老顾可不知道，他肯定正得意着呢。

如此一来，苏淮的精力就不需要太分散了，只需要在关键机密上防着点他们三个，平时爱咋汇报咋汇报吧。

等到某一天真的开战了，小爷再给他们透露两份假情报……

看看到底是谁喝谁的洗脚水！

嘎嘎嘎嘎

苏淮越想越得意，确认了这是好事而非坏事，心情不由大好。

接下来，他继续仔细观察，但是再没找到新的可疑目标。

也对，老顾只是下了一手闲棋，安排进来三个人已经很了不得了，咋可能更多？

位置低了派不上用场，位置高了难以操作，现在这种程度算是刚刚好，所以，没必要再疑神疑鬼下去。

苏淮把情况捋清楚，带着稳定的情绪重新投入工作。

目前的公司人力几乎就是围着两个人三件事转的——

裴姝虞的年度盛典。

张大奕的团队组建和品牌转型。

招聘、培训、主播迁徙。

其中最值得一提的大概是主播迁徙。

这套操作由两个动作组成：签进来、迁出去。

核心宗旨就是在狗星平台上签约尽可能多的优质主播，然后等到裴姝虞离开时，一同迁走。

为了不违反合同，或者说尽可能轻的违反合同，就需要在签约时解除狗星平台的限制。

困难肯定有，但是在土狗大爹的淫威下，问题不大。

而且苏淮还给狗星准备了一手绝户计，到时候够他们喝一壶的。

玩战术的心都脏，狗淮格外脏，现在真就只等15号，年度盛典正式开始了。