第四节 给自己出几道多选题

一、工作日数_________天∕每周

公休日_______________

加班1.常需要2.偶尔需3.不需要

二、工作时间_________小时∕每天________小时∕每周

轮班1.常需要2.偶尔需3.不需要

三、午餐1.供应2.可以餐厅购买3.自理4.可以订便当

四、宿舍：1.有2.无

五、工作位置：在______楼?有无电梯

六、薪资：1.月薪2.周薪3.日薪

4.计量领薪5.计时领薪6其它

正式起薪：__________________

调薪：__________________

工作奖金：__________________

七、员工训练：有职前训练及手册无职前训练

八、交通（可复选）

1.有交通车

2.自行处理

3.公共交通工具：转车距离工作地点需步行

________分钟

4.其它________________

九、工作气氛（可复选）：

1.友善、愉快

2.冷淡、互不关心

3.忙碌但无压迫感

4.忙碌、有压迫感

5.缓慢但无压迫感

6.缓慢有压迫感

7.有秩序和组织

8.杂乱无序

十、工作要素（可复选）：

1.重视速度

2.极需耐力

3.重视质量

4.重视沟通

5.重视仪容

6.极需体力

7.工作单纯

8.需要走动

9.工作项目复杂

10.需要读、写、算概念

11.需要有判断与区辨能力

综合说明：（如：需进一步联络、残障者在此公司服务的可能性、定下次安排工作现场分析的时间等；以及重要的工作特性说明。如：工作气氛冷淡、忙碌、杂乱无序、工作要素的特征、社会互动的要求，工作区域的固定性、同事的负面态度或职务是否每日变化。）

关键问题分析

这部分内容不难理解，是指发现并分析你目前所遇到的难题。比如，究竟是什么原因造成你的工作停滞不前？为什么你急不可耐地想要跳槽？是什么阻碍了你晋升的道路？针对类似关键性的问题进行分析，是这一小节所关注的重点。

也许，当你找到这些问题的答案时也难于向人诉说，但是认清并解决这些问题，将极大地帮助你认识现在的处境，有时候还能在很大程度上帮助你避免因一时之气而跳槽但却覆水难收的局面。

所以，我们要仔细、认真、客观地想一想，最困扰你的问题究竟出现在哪里？是家庭的？还是工作上的？还是自身性格导致的？或者是共同混杂在一起？

其次，找到问题之后，再分析一下，按照目前你的状况，有没有可能解决它，或者解决的难度会有多大。比如是否需要自己再学习一些新的知识？或者是否需要改变一下自己的处事方式或者性格？

最后，再考虑一下外界能够给你的帮助和配合力量是否有助于你解决这个问题。通过这三个步骤，能够清楚地了解你的困扰所在。

另外，解决上述问题之后，我们还应该对成就成因进行分析。一个人的成功有三个重要的因素不能忽视，那就是财富、知识和人际关系，也就是俗称的金脉、知脉和人脉。金脉当然指的就是和财富有关的能力，比如你是否会理财等；知脉指的就是你所拥有的知识储备以及观察、企划等知识发挥的能力；而人脉则是指你的沟通能力和自我推销的能力。千万不能小看这三脉，正确地认识自己在哪一脉上的优势和劣势，能有助于你制定下面的行动步骤。

※延伸阅读

一个人必须清晰地认识到自己的目标和能力，然后才有可能正确的界定自身的行动方式。而当我们试图认识自己、了解自己的时候，下面这些问题都是非常重要的。

1.价值观问题：什么对我是最重要的？

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2.性格问题：我的性格适合从事什么样的职业？

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3.爱好问题：我喜欢什么样的职业？

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4.发展前景问题：从事什么样的职业才有好的发展？学到要学的领域？职级和薪资都通过努力得到提高吗？

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5.家庭支持度问题：家人的看法？

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6.门槛问题：我现有的知识，经验，技能，证书能让我获得我想要的工作吗？

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7.薪资满意度：理想薪资？

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8.工作城市的想法：理想工作地点？

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9.信心问题：我有信心面对工作吗？

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10.吃苦问题：能不能忍受工作的辛苦？

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