第六节 适合的就是最好的
【例1】
井里的青蛙向往大海，请求一只乌龟带它去看海。乌龟平生第一回当向导，欣然同意了。一龟一蛙离开了井，慢慢来到大海边。青蛙见到一望无际的大海，惊叹不已。它“呱呱”大叫，急不可待地扎进大海的怀抱，却被一个浪头打回沙滩，措手不及喝了几口咸水，还被摔得晕头转向。
乌龟见状，忍不住哈哈大笑，它让青蛙趴在自己的背上，带着它游海。一蛙一龟漂浮在海面上，乐趣无穷，青蛙也逐渐适应了海水，能自己游一会儿了。就这样，它俩玩得很开心。过了一阵子，青蛙有些渴了，但喝不了又苦又咸的海水。它也有些饿了，却怎么也找不到一只它可以吃的虫子。青蛙想了想，对乌龟说：“大海的确很好，但以我的身体条件，不能适应海里的生活。最要命的是，这里没有我能吃的食物。看来，我还是要回到我的井里去，那里才是我的乐土。”
于是，青蛙向乌龟告别，回到了自己的井中，过着平安快乐的生活。
无法区分的“好”“坏”
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？职业生活中，一个经常会让人碰到的问题是：每个人都想找到“好的工作”，但什么才是“好的工作”呢？它的内涵是不确定的。对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。然而，人们对所谓的“好”定义不同，这才有了盲目的攀比，期望自己所获得名利能够“一步到位”；或者左顾右盼、挑三拣四，认为舒服又多金的美差总会出现。然而，一个人拥有一颗浮躁的心，又怎么能看到“路在脚下”呢？
“所谓好工作”，就是“应该是适合你的工作”，具体点说，应该是“能给你带来你想要的东西的工作”。如果自己不清楚自己想要什么，那就永远也找不到好工作。
我们在选择职业时，要依据现实给予你的可能性，结合你的自身条件、兴趣特长以及你的人生发展方向来考虑。这样才能从实际出发，找到一份属于你的理想工作。
从心理学角度讲，职业与兴趣，还有能力的结合，才是最佳的匹配。换言之，一个人择业如果能使其兴趣、爱好、能力、人格特质与所寻职业的要求协调一致，那就达到了“最优化”的状态。但是，在具体的日常生活中，人与人之间是不同的，职业的要求也是多种多样的，但很多人并不了解自己所处的状态，还没有真正将自己定位。很多大学毕业生在找工作的时候一般都是比较盲目的，并没有真正找到自己真正适合的领域。
很多人认为在外企工作很好，但是具体好在哪里呢？在很华丽的写字楼里办公？出差可以住在五星级的酒店？毋庸置疑，每个人都爱面子，这才引出了相互攀比，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。然而，这一切并不适合你，都是给别人看的。
无论是职业生活还是行为处事，都要明白适合自己、自己能够加以把握的才是最好的。如果某个想法、某种生活方式并不适合自己，或者某种解决问题的思路自己无法驾驭，那么再好的方式和思路都不应该成为你的选择。
认识到工作本身的意义
人生有三个阶段：一个是为现实找一份工作；二是为现实选择一份自己愿意干的工作；三是为理想去做一些事情。所以，找一份工作与找一份职业有着本质的不同，前者只是为了打工赚钱，而后者则是为了完善自我，它需要最大限度地满足你的个人需求与梦想。如果你的兴趣就是你的工作，那你就是幸运之人。我们要在日常生活中不断地认识自我、规划自我，在事业成熟的同时也完善自我的人格，最终成为各方面完善的人。
每个人在择业前都可以先自测一下自己的气质特征、职业兴趣等自身的因素，同时要利用各种途径广泛收集求职的信息，看看自己究竟属于哪一种类型，找到自己的兴趣和职业的最佳匹配点，不要盲目地与他人作横向和纵向的“攀比”。只有这样，才有可能得到一份“优差”，才能做得持久，做得愉悦，做得出类拔萃。
当然，找到匹配点也并非易事，这就好比两个相爱的人，找到对方不仅需要缘分，还需要时间，如果你有磨练的毅力和持久的耐心，就一定能够找到“好工作”。对于那些刚刚进入职场的年轻人来说，找工作的同时还要谨记一点：不要只是为钱而工作。
年轻的时候，不要太多地计较老板给你的薪水，而应该注意工作本身带给你的报酬——发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力等等。仔细想想，在工作中收获的技能与经验相比，微薄的工资显得一点也不重要了。老板给你的是“金子”，而你在工作中所学的则是“点金术”。哪一个更加划算呢？
人在为钱工作，还是钱在为人工作？这个命题好像有点“鸡生蛋还是蛋生鸡”的味道。《穷爸爸，富爸爸》这本畅销书中有一段耳熟能详的话：穷爸爸总是告诉孩子：“去上大学，上了大学就可以找个稳定的好工作……”，而富爸爸则说：“让钱为你工作，而不是你为钱工作！”
传统的金钱观念告诉人们，好好学习才能有好的工作，有了好的工作才能丰衣足食。于是，人们前赴后继地陷入一个怪圈：钱越多，越觉得不够用，甚至开始欠债了。其实，我们首先要了解金钱的规律，拼命地赚钱，脑袋却空空如也。有句话叫做：“你不理财，财不理你！”真正拥有财富的不是会拼命挣钱的，而是会精明的用钱，应该学会让钱为你工作，而不是你为钱工作！否则，你终生为钱而卖命，最后却连钱的影子都看不到。
延伸阅读
个人做出任何一个选择都应该是纵横坐标的综合——保证它既现实又不失去选择的行为前景。我们仍以职业选择为例。正确的做法是，当一个人在寻找适合自己的工作之前，在了解、把握职业信息的同时，还应该对“自我”进行多层面的认识与调整。这么做有助于我们了解自己所处的状态。那么，怎样认识到这一点呢？
我们可以以“知己”（个人的特质）为横坐标，以“知彼”（了解职业要求）为纵坐标。同时，将各种职能状态分为四种类型：职明我暗型、职我错位型、职暗我明型和职我匹配型。
※职明我暗型（难差）
这种类型的人常常表现得好高骛远、不切实际。在工作中，愿意做但做不好，胜任不了工作。结果工作得无奈、辛苦还没有成就感。这种情况下应该自我反省、自我认识，在挫折中成长。
※职我错位型（苦差）
他们的特点是身不由己、盲目择业、找不准工作，不愿意做也做不好工作。结果干得荒唐、不得要领、稀里糊涂。这样的情况下，应该积极思索，进行心理转型和自我重新定位。
※职暗我明型（闲差）
这是一种被动、消极、犹豫不决的状态。这样的人，了解自我但不了解职业要求，要么找不到工作，要么不能面对工作，不知道自己到底该干什么。结果干得平淡、得过且过、蹉跎岁月。这种情况下，个人应该消除惰性、开阔视野、积极寻求更有针对性的目标。
※职我匹配型（优差）
这种类型的人最好，他们的特点是积极主动、实事求是。他们找对了工作，积极投身于自己所喜欢的事业中。因此，干得如意、得心应手，达到了自我实现的需求。这样的人应该学会进一步自我规划、寻求支持，实现螺旋式成长。